Il conto da fare prima di firmare

Prima di firmare full remote dal Sud, fai tre conti. RAL Sud più costi Sud vs RAL Nord più costi Nord: su una RAL da junior, il risparmio abitativo spesso vince; su una RAL da Manager, i 6k di gap iniziano a pesare più dell'affitto. La scala: nel campione, sopra il livello Manager il Sud quasi sparisce. Se il piano è fare carriera, chiedi esplicitamente se il full remote la rallenta. Il netto regionale: le addizionali IRPEF cambiano tra regioni, quindi su RAL uguali il netto non è uguale.

Full remote dal Sud: affare o fregatura?

Q: E il resto d'Italia?

Il fenomeno è tutt'altro che una bolla della consulenza. L'Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano conta circa 3,57 milioni di lavoratori da remoto in Italia, e nelle grandi imprese lo smart working riguarda ormai più della metà dei dipendenti. La consulenza, coi suoi 17-30% di full remote a seconda della regione, è semplicemente il settore dove il fenomeno ha incontrato la geografia più sbilanciata d'Italia: uffici concentrati in due città, talenti ovunque.

Dipende per chi: per l'azienda è sempre un affare. Per te, solo se fai i conti prima.

Il Sud è l'hub del remote

47,8%

dei consulenti siciliani del campione lavora full remote. Puglia 33,9% · Sardegna 26,3% · Campania 24,8% · Lombardia 13,9% · Veneto 7,1%

Complessivamente il Sud e le Isole lavorano full remote al 29,5%, il doppio del Nord (14,4%). Ha senso: gli uffici e i clienti stanno a Milano e Roma, le persone no. Il remote ha permesso a migliaia di consulenti di tornare (o restare) a casa continuando a lavorare su progetti del Nord.

Lo stesso divano, 6k di differenza

A parità di modalità full remote, chi lavora dal Sud ha mediana 32k contro i 38k di chi lavora da remoto al Nord. Meno 16%, stesso lavoro, stesso divano. Perché? Perché il contratto segue la sede di assunzione e il "mercato locale", non il progetto: il remote non ha portato gli stipendi milanesi al Sud ma i contratti del Sud sui progetti milanesi.

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RAL Sud + costi Sud vs RAL Nord + costi Nord. Su una RAL da junior, il risparmio abitativo spesso vince. Su una RAL da Manager, i 6k di gap iniziano a pesare più dell'affitto.
La scala. Il dato più interessante non è lo stipendio: nel campione, sopra il livello Manager il Sud quasi sparisce. Se il piano è fare carriera, chiedi esplicitamente se il full remote la rallenta. Se la risposta è "assolutamente no" detto ridendo, è un sì.
Il netto regionale. Le addizionali IRPEF cambiano tra regioni: su RAL uguali il netto non è uguale (vedi capitolo 1).

E il resto d'Italia?

Il fenomeno è tutt'altro che una bolla della consulenza: l'Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano conta circa 3,57 milioni di lavoratori da remoto in Italia, e nelle grandi imprese lo smart working riguarda ormai più della metà dei dipendenti. La consulenza, coi suoi 17-30% di full remote a seconda della regione, è semplicemente il settore dove il fenomeno ha incontrato la geografia più sbilanciata d'Italia: uffici concentrati in due città, talenti ovunque.

Fonti e confronti

Poverometro, Consulenza Confusa — modalità di lavoro × regione × RAL, 2.372 risposte.
Osservatorio Smart Working, Politecnico di Milano — 3,57 mln di smart worker in Italia; 53% dei dipendenti delle grandi imprese.

Il dato siciliano si basa su 23 risposte: direzione chiara, precisione migliorabile. Sai come aiutarci.